신입사원에 경력요구...취준생들 '어쩌란 말이냐'

6.해외 취업
등등

수요가 많은 공급처에서는 이와같이
여러가지 이기기 위한 전략과 전술을 개발해야한다고 생각합니다

그리고 또한 중소기업이나 다른 기피 직종들은 오히려 직원들이 부족한 처지에 놓여있다고 합니다
우리의 눈이높아 올라갈수없는 나무를 쳐다만 보고있는것보다
스스로 계단을 만들던, 나무를 오르는것을 포기하고 나와맞는 새로운나무를 찾던
올라갈수없는 환경에서 지금 당장 올라가고 싶다는 욕심을 버려야 하지 않을까요
저도 취준생의 입장으로서 힘든 부분들을 매우공감하지만
사회탓만 하기에는 무리가 있다고 봅니다삭제

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기업들이 필요로하는 인원 충원에 대해서
당연히 경력을 더 우선시 할수밖에없다고 생각합니다
취준생들 입장에서는 너무 미안한 말이지만
기업들은 자선사업가가 아니니까요..
확률상 경력직원이 훨씬 일을 잘할 확률이 높죠
그러면 신입들은 어떻게 취업을 하란말이냐 라고 한다면 저는 의외로 방법이 많다고 생각합니다
1.눈을 낮춰 취업
2.신입채용의 경쟁에서 치열하게 노력하여 이긴다
3.눈을 낮춰 취업후 경력을 쌓아 다시 도전
4.휴학을 하여 더욱 더 미리 스펙을 쌓아둔다
5..면접시 생각지 못할만한 독창적 스펙을 내놓아 면접관의 눈에 띈다삭제

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